Blog KPMG Responsabilidad Empresarial

open search search

Blog KPMG Responsabilidad Empresarial

close

Entradas del tag: crisis

Ángulos ciegos y futuro sostenible

Por José Luis Blasco
el 16. 11. 2012

La profundidad de la crisis económica doméstica nos ha hecho olvidar una de mayores proporciones que, tomando las medidas adecuadas, puede convertirse en un gran aliado para crear prosperidad en las naciones.

Los psicólogos denominan sesgos cognitivos a ciertos patrones de pensamiento que crean automatismos que nos hacen tomar decisiones muchas veces estúpidas, por muy inteligentes que seamos o nos creamos. Imperfecciones en nuestro razonamiento lógico que funcionan como el ángulo ciego de los espejos retrovisores. Ejecutamos maniobras suicidas, pese a la obviedad de una situación.

Si echamos un vistazo al periodo entre los años 1980 y 2009, según el Banco de España, la deuda total de España y de los españoles pasó del 108 al 366 % del PIB. La de los hogares y empresas se duplicó y la de la banca se multiplicó por ocho. El resto de la historia ya se conoce, el virus que precipita el pánico y el comienzo de una crisis sin precedentes y por lo que se apunta, de largo plazo.

Bienvenida

Por José Luis Blasco
el 16. 11. 2012

Los mercados y las empresas se encuentran en un momento de interesantes transformaciones que están dando forma a un nuevo modelo de organización. El gobierno de las empresas y la forma en la que estas se relacionan con la sociedad está cambiando hacia formas más abiertas y transparentes que les permitirán sin duda crear más valor.

Este blog quiere ser un lugar de reflexión sobre estas nuevas ideas que están alimentando y distinguiendo a proyectos de éxito, con el objetivo de difundirlas, pero especialmente con la ambición de compartirlos con aquellos profesionales que desean influir en el diseño del futuro de las sociedades a las que sirven.

Aquí encontrarás comentarios e información que pueden no corresponder a una clasificación tradicional de las disciplinas empresariales, pero que esperamos puedan ser una fuente de inspiración para el desarrollo del liderazgo de organizaciones creadoras de más valor a corto y largo plazo.